Постановление Правительства РФ №530 от 30.04.18
Постановление вносит изменения в подпункт "б" пункта 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТК РФ.
Так, с 11 мая 2018 года еще одним основанием для внеплановой проверки надзорных органов будут случаи:
уклонения или ненадлежащего оформления трудовых договоров;
заключения ГПД вместо трудовых соглашений;
заявления о фактах вышеуказанных случаев будут рассматриваться от следующих категорий обратившихся:
граждан;
индивидуальных предпринимателей;
юрлиц;
органов государственной власти;
местного самоуправления;
профсоюзов;
СМИ.
Трудовой договор - основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и организацией. Есть общие условия договора, но в каждом конкретном случае работодатель может исключить и изменить их.
Для внешних и внутренних совместителей в 2018 году, нужен трудовой договор по совместитительству.
Для микропредприятий и индивидуальных предпринимателей утверждена типовая форма трудового договора. Если заключить с работником такой договор, то правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда и другие локальные акты уже не нужны.