Работодатели смогут включать в расходы на оплату труда затраты на следующие услуги:
- перевозка туриста по России к месту отдыха и обратно. В договоре можно предусмотреть другой маршрут перевозки;
- проживание туриста;
- питание туриста - только если оно включено в стоимость проживания;
- санаторно-курортное обслуживание;
- проведение экскурсий.
Учесть можно будет только расходы на путевки, которые приобретены по договору с туроператором или турагентом.
Для кого разрешено покупать путевки
Путевки можно будет приобрести для работников, их супругов, родителей, детей и подопечных в возрасте до 18 лет (до 24 лет, если они учатся очно).
Учет затрат на путевки ограничен
Затраты нужно будет нормировать. Лимит - не более 50 тыс. руб. в год на каждого работника или члена семьи. При этом общая сумма затрат вместе с расходами на добровольное медстрахование для работников и оплату медуслуг для них не должна превышать 6% от суммы расходов на оплату труда.
Документ: Федеральный закон от 23.04.2018 N 113-ФЗ (действует с 1 января 2019 года)