УФНС по Тамбовской области сообщило, что не все компании региона увеличили зарплаты на региональный индекс роста цен - 3,4 %. Хотя статья 134 ТК обязывает это делать.

В других регионах, например в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, инспекторы подтвердили "УНП", что выявляют компании, которые не индексируют зарплаты сотрудников. К тому же ФНС поручила увеличить сборы страховых взносов. Для этого зарплаты должны расти. Поэтому в любом регионе налоговики могут поинтересоваться у организации, почему доходы работников не увеличиваются.

Если инспекторы пригласят на комиссию и потребуют индексации, с налоговиками можно поспорить. Статья 134 ТК РФ не требует увеличивать зарплаты каждый год. Компании обязаны проводить индексацию в порядке, который установили сами. Можно записать, что организация индексирует зарплаты, только если достигнет заданных финансовых показателей.

Если компания нарушит порядок индексации, который сама прописала, то трудинспекция вправе оштрафовать на 50 тыс. руб. по статье 5.27 КоАП (письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135). Если же компания соблюдает собственные договоры и локальные акты, нарушений нет.

На комиссии можно объяснить, что компания планирует увеличить доходы сотрудников другими способами. Верховный суд признал, что индексация — это не единственный вариант. Если компания выдаст премии, повысит оклады, то она выполнит требования статьи 134 ТК (п. 10 Обзора судебной практики Верховного суда от 15.11.2017).

Безопаснее, чтобы порядок и периодичность пересмотра зарплат компания прописала в локальных актах.

С 1 мая федеральный МРОТ увеличится с 9489 до 11 163 руб. Если платить меньше, компания попадет на зарплатную комиссию, кроме того, трудинспекторы могут выписать штраф. Поэтому стоит проверить, кому поднять зарплаты с 1 мая.