На время отпуска компания сохраняет за сотрудником рабочее место и средний заработок. Для отпускных средний заработок рассчитывают за 12 месяцев до того месяца, в котором работник пойдет отдыхать. При этом средний заработок за полный месяц должен быть не меньше МРОТ (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Если отпуск работника начинается в первых числах января 2018 года, то уже в декабре нужно рассчитать и выплатить отпускные. Средний заработок сотрудника с маленькой зарплатой стоит проверить дважды.

На момент выплаты новый МРОТ 9489 рублей еще не действует. Поэтому считайте отпускные без учета новой минималки. А когда работник вернется из отпуска, сверьте его средний заработок с новым МРОТ и, если нужно, доплатите отпускные.