На сайте Роструда появился обзор, в котором чиновники назвали две неверные формулировки в договоре (доклад Роструда за 3 квартал 2017 года). Если обнаружите такие в своих договорах, то заключите с сотрудниками дополнительные соглашения.

Надбавка за совмещение. Доплата за совмещение зависит только от объема работы. Квалификацию и оклад сотрудника, который ее выполняет, в расчет брать не нужно. Поэтому если сотрудникам поручили одинаковую дополнительную работу, то и доплата за нее должна быть равной. Пусть даже оклады у сотрудников разные. Иначе трудовые инспекторы выпишут компании штраф в 100 000 руб. за дискриминацию работников (ч. 2 ст. 132 ТК РФ, ст. 5.62 КоАП РФ).

Районный коэффициент. В трудовом договоре отдельно указывайте оклад и районный коэффициент. Ведь оклад — это оплата труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Сотрудник должен понимать, из каких частей состоит его доход. Поэтому в трудовом договоре и расчетном листке все виды выплат указывайте отдельно. Например, оклад, доплаты, надбавки, премии, районные коэффициенты, компенсации. Иначе компанию могут оштрафовать за неверное оформление трудового договора минимум на 50 000 руб., а максимум — на 200 000 руб. (п. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).