Согласно статьи 64 ТК. необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Любые ограничения или преимущества при приеме на работу, которые не связаны с деловыми качествами, не допускаются.
Работодатель вправе отказать сотруднику, если причина связана с деловыми качествами. Отсутствие регистрации по месту жительства к ним не относится.