Сотрудница вправе работать неполный день и получать пособие (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Неполным считается рабочий день меньше установленной нормы. Если сотрудница работает меньше на пять минут, рабочий день тоже неполный. В этом случае работница практически не потеряет в деньгах, но не сможет ухаживать за малышом. А пособие по уходу - это компенсация заработка за время, которое женщина проводит с ребенком.

В ТК РФ нет определения неполного рабочего дня, и в нем не сказано, на какой минимальный срок надо сократить рабочий день или неделю. Чтобы избежать споров, получите письменные разъяснения.

Если компания вдвое сократила рабочий день сотрудницы в отпуске по уходу - выдает ей зарплату и пособие, нанять сотрудницу на вторую часть рабочего дня по совместительству нельзя. Фактически сотрудница будет работать полный день, поэтому пособие по уходу она получать не вправе.