Роструд напомнил, что совмещение и совместительство – это разное. Первое – выполнение дополнительной работы в течение смены, второе – выполнение другой работы в свободное время (ст. 151, 282 ТК). Совмещение оформляют допсоглашением к действующему трудовому договору. Чтобы отменить это, надо его расторгнуть.

Совместительство оформляют с помощью трудового договора с соответствующими условиями. Его можно заключить, после того, как расторгнут допсоглашение о совмещении.