ТК позволяет компенсировать деньгами дополнительные дни отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК). Только замена части отпуска деньгами — это право, а не обязанность работодателя (письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1).

Кодекс не устанавливает срок выплаты компенсации. Поэтому компания вправе установить его сама в приказе руководителя на выплату конкретному работнику. Закрепить сроки или же запрет на компенсацию можно в локальном акте, например, положении об отпусках. Компенсацию можно выплатить и авансом — до окончания рабочего года сотрудника