По новым правилам, перед увольнением работодатели обязаны сначала предложить сотрудникам должности, соответствующие их квалификации. В случае отсутствия таких вакансий или отказа работника от предложенных вариантов, работодатель должен предложить более низкие или менее оплачиваемые должности.
Также предлагается четко определить, что подразумевается под термином «другая местность». Это будет означать территорию, находящуюся за пределами административных границ конкретного населённого пункта, что поможет устранить неопределенность относительно обязательств работодателя по предоставлению вакансий в других регионах.