Сотрудники вправе взять отпуск без сохранения зарплаты. Для такого отдыха не предусмотрены определенные сроки. Поэтому работодатель вправе разрешить сотруднику взять отпуск без содержания на любой срок, отметил Роструд.
Отпуска за свой счет можно разделить на отпуска, которые работодатель вправе и обязан предоставить сотруднику по его просьбе. Направить сотрудника в неоплачиваемый отпуск за свой счет по инициативе работодателя нельзя. Чтобы предоставить отпуск, определите, обязаны его предоставлять или нет. Затем получите от сотрудника заявление на отпуск, оформите приказ и заполните личную карточку.
Ведомство сослалось на статью 128 ТК. Согласно ей, работнику можно предоставить отпуск без содержания по письменному заявлению. Причиной для этого могут быть семейные обстоятельства или другие уважительные причины. Продолжительность отпуска определяют стороны трудового договора.
Максимальная длительность отпуска за свой счет может быть любая. Если компания предоставляет неоплачиваемый отдых на срок более года – это не нарушение.