Eсли вы указываете в вакансиях, что будущий сотрудник будет получать процент от выручки в качестве зарплаты, имейте в виду, что при заключении трудового договора такой подход применять нельзя. Законом не предусмотрено указание в трудовом договоре заработной платы в виде процентов (разъяснения Роструда от 31.03.2025 в телеграм-канале). В трудовом договоре нужно указать тарифную ставку, оклад, доплаты и надбавку, а не проценты от выручки в качестве зарплаты.