Работники вправе претендовать на премию по итогам года и после своего увольнения из компании. Причем даже в том случае, если на дату решения о премировании в компании действовали иные условия для такой выплаты.( определение Шестого кассационного суда от 30.01.2025 № 88-142/20254)