В статье 81 ТК. сказано, что прогул – это основание для расторжения трудового договора. Но для этого нужно выполнение нескольких условий. Если хотя бы одно из них не выполнено, то уволить за прогул нельзя. Это будет нарушением. Расторгнуть договор можно только в течение месяца со дня отсутствия человека на работе (ст. 193 ТК).
Среди условий для увольнения за прогул:
работник без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд;
работодатель потребовал от сотрудника письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте и получил такие объяснения либо отказ;
работодатель признал причину отсутствия сотрудника на рабочем месте неуважительной;
работодатель ознакомил сотрудника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил отказ от ознакомления с данным приказом.