К сотруднику могут применить дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение обязанностей, ошибки и недочеты в работе. Но перед этим руководитель должен запросить у работника письменное объяснение, которое надо подготовить в течение двух рабочих дней. Если бухгалтер на больничном, он, по мнению Минтруда, не может дать объяснения (письмо от 16.01.2025 № 14‑6/ООГ-117). Ведь нужно проверить документы, запросить пояснения у других сотрудников. В таком случае директору нужно ждать, пока работник поправится. Это правило действует и для отпусков.