Согласно статье 166 ТК работодатель не вправе направлять в командировки беременных, несовершеннолетних и сотрудников на ученическом договоре. Кроме того, есть сотрудники, которых отправляют в поездку только по их письменному согласию. Например, маму маленького ребенка, опекуна или родителя ребенка до 14 лет, родителя ребенка-инвалида, сотрудника-инвалида и проч.

Роструд отметил, что в ТК нет случаев, когда в командировку не отправляют сотрудника из-за диспансеризации. Работник не вправе отказаться от служебной поездки, если ему нужно в больницу.