Простой по вине работодателя оплатите в размере минимум 2/3 среднего заработка сотрудника. Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте не меньше, чем 2/3 тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК).НК не ставит порядок учета расходов в зависимость от получения доходов. То есть, траты можно признавать и в периоде, когда у компании был простой.