Руководитель компании вправе отказать сотруднику в отпуске за свой счет, если посчитает причину отдыха неуважительной. Поэтому директор может запросить у работника документы, подтверждающие необходимость отпуска (письмо Минтруда от 06.02.2025 № 14-6/ООГ-573).