1 марта 2025 года нужно по-новому предоставлять дополнительные дни отдыха за работу в выходные или праздники (ст. 153 ТК и Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ).
До 1 марта работу в выходные и праздники оплачивали не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудник мог взять дополнительный день отдыха. Тогда работу в выходной оплачивали сотруднику в одинарном размере, а день отдыха не оплачивали.
После 1 марта Работодатель по-прежнему обязан оплачивать работу в выходные и праздники в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК). По просьбе работника оплата в двойном размере может быть заменена на отгул, который работник должен использовать в течение года либо присоединить к отпуску. Если работник не успеет использовать отгул в течение года, этот отгул не сгорит. В момент увольнения работодатель должен выплатить работнику разницу между положенной двойной оплатой работы в выходной и фактически начисленной одинарной суммой.