Минтруд намерен обновить формы типовых договоров о полной материальной ответственности и включить в них возможность заключения документа в электронной форме. Правда в этом случае придется учитывать новое требование — если договор подписали электронно, то и все изменения потребуется заключать в электронной форме. Например, составить допсоглашение о включении в договор новых условий.

Электронный кадровый документооборот можно будет пополнить новыми формами с 1 сентября 2025 года. Заключить договор с работником получится, если он согласился обмениваться с компанией бумагами по ЭДО (ч. 5 ст. 312.1 ТК).