Возложить обязанность по наставничеству можно только с письменного согласия сотрудника. Сроки, содержание и форму функции нужно прописать в трудовом договоре или допсоглашении. Отдельно закрепили положение, что за наставничество нужно доплачивать. То есть установить какую-то нематериальную мотивацию или, к примеру, дополнительный день отдыха уже не получится.

Размер доплат для наставников в госучреждениях определят в законах и других нормативных актах. В коммерческих организациях размер выплат можно установить в коллективном или трудовом договоре.

У сотрудника будет право досрочно отказаться от обязанностей наставника. Работодатель тоже сможет отменить поручение о наставничестве. Для этого будет достаточно просто уведомить специалиста не менее чем за три рабочих дня (Федеральный закон от 09.11.2024 № 381‑ФЗ).