ТК устанавливает правила удержания средств из зарплаты сотрудников. По статье 137 ТК, по инициативе работодатель можно удержать деньги только для:
возмещения неотработанного аванса, который был выдан в счет заработной платы;
погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, который был выдан в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;
возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
возврата сумм, излишне выплаченных работнику, признанному виновным в невыполнении трудовых норм или простое.

Еще один случай – увольнение сотрудника до окончания рабочего года, за который он уже отгулял отпуск. Больше ситуации для удержания средств не предусмотрены.

Кроме того, в статье 192 ТК есть только три вида дисциплинарных взысканий по отношению к работникам. Это замечание, выговор и увольнение. Штрафов не предусмотрено.