Новый закон уточняет, что срочные трудовые договоры можно заключать только с руководителем компании, его заместителями и главным бухгалтером.В контрактах с главбухами понадобится прописать альтернативное основание для срочности трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или федеральными законами. При отсутствии такого основания договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Компаниям необходимо внести изменения в кадровую документацию не позднее 1 марта 2025 года, если это будет необходимо. Закон вступает в силу с момента официального опубликования.