С 1 марта 2025 года в ТК закрепят трудовые гарантии для наставников — сотрудников, которые в качестве дополнительных обязанностей должны помогать молодым специалистам осваивать навыки работы на производстве.

Так, возложить обязанность по наставничеству можно будет только с письменного согласия сотрудника. Сроки, содержание и форму такой трудовой функции нужно будет прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Отдельно закрепили положение, что за наставничество нужно доплачивать. То есть установить какую-то нематериальную мотивацию или, к примеру, дополнительный день отдыха уже не получится.