Согласованный график отпусков — документ обязательный (ст. 123 ТК). Сотрудник и работодатель, по мнению трудинспекторов, не могут отказываться от исполнения графика без уважительных причин.

Если сотрудник отказывается идти в отпуск, работодатель может признать это нарушением и привлечь к дисциплинарной ответственности.
Письменно предупредите сотрудника о запланированном отдыхе в срок не позднее чем за две недели. Издайте приказ, за три календарных дня до начала отпуска выдайте отпускные. Если работник в первый день отдыха попытается выйти на работу, зафиксируйте это в акте и начните процедуру привлечения к дисциплинарной отвественности