В соответствии со статьей 81 ТК можно увольнять за несоответствие сотрудника только после проведения аттестации. Основание – заключение аттестационной комиссии. Без него нельзя расторгнуть договор. При этом порядок проведения аттестации устанавливают нормативными правовыми актами или локальным документом компании.

Роструд отметил, что до прекращения трудовых отношения из-за несоответствия сотрудника нужно предложить ему другую работу. При отказе можно уволить работника. В ведомстве напомнили, что за недостаток квалификации нельзя увольнять беременных, мам маленьких детей, одиноких родителей, сотрудников на больничном и проч.