С 1 марта 2025 года вступит в силу новая редакция статьи 153 ТК.
Сотрудник сможет взять отгул в течение года, как его привлекли к работе в выходной день, либо присоединить этот день к ближайшему отпуску.
Теперь такую возможность официально закрепили в ТК.
Но даже если сотрудник не успеет в течение года использовать свой день отдыха, это не значит, что отгулы полностью сгорят.
Компания все равно будет обязана компенсировать работу в выходной, но только уже при увольнении. И несмотря на то, что поправки вступят в силу в следующем году, правило о выплате компенсации безопаснее применять уже сейчас.