Работники имеют право на равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК). Зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества труда (ст. 135 ТК). Внутри компании на разных должностях оклады могут различаться значительно. Это не дискриминация
Что касается одинаковых должностей, безопаснее устанавливать для них одинаковые оклады.

Сотрудники на одинаковых должностях могут трудиться с разной эффективностью. Стоит установить им одинаковый оклад, но окончательный размер зарплаты может различаться. Это законно. Более эффективную работу вы можете поощрять премиями и другими стимулирующими выплатами.