Для большинства работников предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК). Но если у сотрудника есть группа инвалидности, причем неважно какая, ему полагается удлиненный отпуск — не менее 30 календарных дней. Проблема в том, что такая гарантия прописана не в ТК, а в законе о соцзащите инвалидов (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Из-за этого возникают споры. Например, при увольнении и выплате компенсации за неотгулянные дни отпуска сотруднику-инвалиду работодатели часто рассчитывали суммы исходя из стандартной продолжительности отпуска в 28 календарных дней
Теперь таких ситуаций должно стать меньше. С 1 сентября 2024 года в ТК также зафиксируют, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК в ред. Федерального закона от 08.08.2024 № 268-ФЗ). Помните, что удлиненный отпуск — не единственная льгота для этой категории работников. У них также есть право и на отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК). И работодатель обязан предоставлять такой отпуск по первому требованию.