В законе о занятости населения будет указано, что компании с численностью более 100 сотрудников должны придерживаться квоты на прием молодых работников.
Это касается сотрудников в возрасте от 18 до 25 лет, которые:
имеют высшее образование или среднее профессиональное образование;
прошли обучение на бюджетной основе в дневной форме;
закончили обучение в вузе или колледже менее года назад. Для тех, кто после получения диплома пошел служить в армию, этот годовой период начинается со дня окончания военной службы.
Размер установленной квоты на прием таких сотрудников составляет не менее 1% общего числа сотрудников.