В ТК будет уточнено: отгулы или их присоединение к отпуску должны быть использованы в течение года. Если к моменту увольнения у сотрудника остаются неиспользованные дни отдыха, работодатель обязан выплатить компенсацию. Ее расчет производится как разница между причитающейся оплатой за эти дни и фактически выплаченной суммой.