Свои трудовые обязанности, в том числе прохождение медосмотра, работник должен выполнять только в рабочее время. Поэтому медосмотр в выходной – это привлечение сотрудника к труду в нерабочее время. Это возможно только с письменного согласия работника, а оплачивать этот день необходимо в двойном размере (ст. 153 ТК).