Работодатель может привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников, которые распространили персональные данные своих коллег. Например, размер заработной платы. Минтруд разъяснил, что специалиста допустимо привлекать к ответственности, только если на него возложены обязанности по обработке персональных данных и он нарушил требования законодательства при их исполнении.