В соответствии со статьей 93 ТК РФ трудовым договором можно одновременно предусмотреть и гибкий режим, и режим неполного рабочего времени — неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Статья 108 ТК РФ предусматривает выделенное время для отдыха и питания не входящее в рабочее время, для любого сотрудника — в том числе и при гибком рабочем графике.
Исключением будет только ситуация, когда продолжительность ежедневной работы составляет не больше четырех часов. В этом случае обеденный перерыв работнику можно не предоставлять.