Привлекать работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя.

Прогул можно расценить как дисциплинарный проступок, за который можно привлечь работника к ответственности [ Но прежде надо запросить у него письменное объяснение. Если неявка на работу произошла без уважительных причин, то сотрудника можно привлечь к ответственности, к примеру, объявить замечание или выговор
Помните, что работодатель сам решает, является причина отсутствия сотрудника на работе уважительной или нет Принять такое решение можно на основании объяснительной, а также других документов, подтверждающих отсутствие сотрудника на работе, если он их представит.