Запрещено не предоставлять отпуск полной продолжительностью (28 дней) в течение двух лет подряд [ч. 4 ст. 124 ТК]. Это нарушение трудового законодательства. Поэтому в данном случае работодатель как никто другой должен быть заинтересован, чтобы отпустить работника в отпуск, причем как можно быстрее.

Порядок предоставления неиспользованных за прошлые годы отпусков не урегулирован законом, поэтому работнику можно предоставить сразу все 98 накопленных дней.