Новые правила обязывают работодателей при расчете выплаты за сверхурочную работу учитывать не только оклад, но и все установленные работнику компенсации и стимулирующие выплаты — премии, компенсации и пр.

За переработку работнику положена доплата или отгул по его выбору (ст. 99 ТК). Если сотрудник выбирает доплату, то первые два часа переработки оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие часы — в двойном (ст. 152 ТК).