Компании придется выдать сотруднику компенсацию за вынужденный прогул, если судьи признают его увольнение незаконным. При этом причитающуюся сумму урезать нельзя, даже если во время судебных споров работник уже устроился в другую организацию. Это разъяснил Конституционный суд (определение от 18.01.2024 № 2-О).