Теперь можно будет установить сотруднику ненормированные день и неделю. Например, график по 4 часа в понедельник и четверг.

Ранее статья 93 ТК РФ разрешала сокращать либо неделю, либо день. Это противоречило другим статьям, которые допускают комбинированный график (ч. 5-7 ст. 74, ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Теперь ТК РФ запрещено устанавливать одновременно ненормированный и неполный рабочий день. Если в трудовом договоре есть оба условия, его надо переделать.

Кроме того, сотрудников можно оставить без обеденного перерыва, если они работают 4 часа и меньше. Раньше правила были едиными для всех. Перерыв должен был быть независимо от продолжительности рабочего дня.