Станет ясно, как оплачивать переработки в выходные. Часы сверх обычного рабочего времени не нужно будет считать как сверхурочные. Работнику надо будет оплатить только труд в нерабочий день в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Например, стандартный день 8 часов, а сотрудник отработал в праздник 10 часов. Компания оплатит их вдвойне. Платить за лишние два часа еще и в полуторном размере как за сверхурочные не нужно. Сейчас это следует только из решения ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341. Норма появится в ТК РФ и защитит от споров с работниками.
Законодатели уточнят, что компания оплачивает в двойном размере только отработанные в выходной часы. Если сотрудник работал неполный день, то получит двойную оплату за часть дня.
Компания получит право одновременно установить сотруднику ненормированные день и неделю. Например, график по четыре часа в понедельник и четверг.
Сейчас статья 93 ТК РФ разрешает сокращать либо неделю, либо день. Это противоречит другим статьям, которые допускают комбинированный график (ч. 5-7 ст. 74, ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Кодекс запретит устанавливать одновременно ненормированный и неполный рабочий день. Если в трудовом договоре есть оба условия, его надо будет переделать.

Сотрудников можно будет оставить без обеденного перерыва, если они работают четыре часа и меньше. Сейчас правила для всех единые. Перерыв должен быть независимо от длины рабочего дня.