Минтруд допускает, что расчетные листки можно выдавать сотрудникам в электронной форме (письмо Минтруда России от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560). Конкретный способ извещения, который применяет работодатель – на бумаге или в электронном виде – надо обязательно закрепить в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.

Если вовремя не выдать работнику расчетный листок, компании грозит до штраф 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).