В статье 81 ТК сказано, что расторгнуть трудовой договор с сотрудником по инициативе работодателя можно, но только в ряде ситуаций. Например, в случае:
ликвидации организации или «закрытия ИП»;
сокращения численности или штата работников;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула);
представления работником подложных документов при заключении трудового договора;
в других случаях, установленных федеральными законами.
Частые больничные – не основание для увольнения. Такой причины нет в списке статьи 81 ТК. Поэтому, по мнению Роструда, увольнять за такое нельзя.