В письме Минтруда от 16.01.2024 № 14-6/ООГ-207 сослались на статью 20 ТК. В ней говорится, что работодателем признается лицо, вступившее в трудовые отношения с сотрудником. При этом права и обязанности работодателя осуществляются физлицом-работодателем, органами управления компании или иными лицами, которых уполномочили в соответствии с законом. Чтобы поручить кому-то свои обязанности работодателя, достаточно доверенности (ст. 185 ГК).