В подразделе 1.1 формы поправок нет, но есть изменения в порядке заполнения. В графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении...» надо будет указать мероприятие «Увольнение» не только при расторжении договора, но и в порядке перевода сотрудника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю. Сейчас такого уточнения нет.
Больше сведений потребуется отражать в графе 5 «Трудовая функция». Помимо должности сотрудника, потребуется указывать тип договора. Для этого установили коды:
«0» — бессрочный трудовой договор;
«0.1» – срочный трудовой договор на срок до шести месяцев;
«0.2» – срочный трудовой договор на срок более шести месяцев;
«1» – трудовой договор по совместительству;
«1.1» – трудовой договор по совместительству на срок до шести месяцев;
«1.2» – трудовой договор по совместительству на срок более шести месяцев.