Сотрудник написал заявление об увольнении и уже получил компенсацию неиспользованного отпуска. Затем работник передумал уходить из компании. Роструд отметил, что в таком случае сотрудник вправе работать дальше, а отпуск у него не сгорает.
В Письме Роструда от 01.11.2023 № ПГ/23258-6-1 говорится, что в ТК нет нормы, которая позволяет работодателю удержать компенсацию неиспользованного отпуска из зарплаты. Вернуть деньги компании сотрудник может добровольно. Если он делать этого не хочет, то и взыскать с него средства работодатель не может.
Оптимальный способ расстаться с сотрудником: оформить увольнение по соглашению сторон. Этот способ проще сокращения.