С 30 апреля Россия присоединяется к Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени, с этого момента в стране начнут действовать международные нормы защиты в отношении граждан, которые трудятся неполный день. Как поясняют эксперты, в настоящее время установлена сорокачасовая еженедельная норма рабочего времени и восьмичасовая — ежедневная. Но работодатели иногда самостоятельно сокращают продолжительность рабочего времени. Как правило, такая мера применяется в кризисной ситуации, когда руководство предприятия ставит задачу сохранить кадры в период финансовых трудностей. Работникам объясняют, что это меры временные и просят их потерпеть до того, пока не настанут лучшие времена. При этом, сокращая по своей инициативе рабочее время, работодатель оплачивает сотрудникам только те часы, которые они фактически отработали. Это не является нарушением установленных трудовым законодательством России норм и, кроме того, не нарушает и те международные нормы, к которым страна присоединится с 30 апреля. Но теперь работодатели должны будут еще строже соблюдать другие права работников. Среди них — гарантии непрерывного трудового стажа, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты праздничных дней, компенсация отсутствия на рабочем месте по причине болезни. С особой тщательностью должны соблюдаться и трудовые права женщин: за период отпуска по беременности и родам работнице должны выплачиваться все положенные по закону суммы ее нельзя уволить, если она находится в отпуске по уходу за ребенком. Нельзя будет без веского основания уволить и работника, который трудится неполный рабочий день. Но для этого необходимо, чтобы решение о сокращении продолжительности рабочего дня было оговорено в дополнительном соглашении или трудовом договоре. Желательно, чтобы такая норма была установлена и в коллективном договоре. Это является основным условием соблюдения права