Изменить место работы дистанционного сотрудника на офис только потому, что так решил руководитель, нельзя. Поменять условия трудового договора в одностороннем порядке разрешается только при организационных или технологических изменениях условий труда. Но для этого надо соблюдать процедуру, определенную статьей 74 ТК, в том числе необходимо предупредить работника об изменениях минимум за два месяца. Предложить другие вакансии, если работник не согласился на перевод, а если вакансий нет — его можно будет уволить по пункту 7 части первой статьи 77 ТК.