Сотрудники-доноры имеют право на дополнительный день отдыха. Работодатель не может отказать физлицам в этом. Если же это произошло, сотрудник вправе просто не выйти на работу в заявленные дни.
Правила для сотрудников-доноров прописаны в статье 186 ТК. Согласно ей, в день сдачи крови физлица освобождаются от работы. Кроме того, им положен дополнительный выходной. Если сотрудник захочет, его можно присоединить к ежегодному отпуску или использовать в любое другое время после сдачи крови.

Роструд отметил, что ТК не обязывает сотрудников согласовывать день сдачи крови и дату отгула за него с работодателем. То есть, компания или ИП не вправе отказать работнику в предоставлении донорского выходного. Этого нельзя делать ни в каком случае.