Совместительство возможно, когда сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту. То есть, если у работника есть нерабочие дни, он вправе в эти даты трудиться по совместительству полный день. Но в течение учетного периода продолжительность его работы не может превышать половины нормы для соответствующей категории.

Получается, что работодатель не вправе принять сотрудника по совместительству на 0,75 ставки.