Работодатель, по общему правилу, не вправе уменьшить зарплату сотрудника по собственной инициативе. Изменение условий трудового договора происходит по соглашению двух сторон.
Но условия оплаты труда все же можно изменить в случае, когда этого требует производственная необходимость, например, при изменении организационных и технологических условий работы, предупредив не позднее, чем за два месяца.
Также зарплату работодатель может уменьшить сам, если сотрудник:
не выполнил нормы труда;
не исполнил трудовые обязанности;
изготовил продукцию, которая оказалась браком.